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立足岗位履职尽责 全心全意服务职工
张国柱
发布日期:2020-03-15 05:37
来源:阳泉日报
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    新时代对工会工作提出了更高要求。工会组织领导干部要在立足本职岗位的基础上,面向新时代、顺应新形势、落实新要求、聚焦新问题,进一步强化政治担当、历史担当、责任担当,始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为开展各项工作的指引,既要有新担当的勇气,更要有新作为的决心。要加强对职工的思想政治引领,团结引导职工群众干事创业,把职工思想政治工作作为工会的经常性、基础性工作。

    全心全意为职工服务,就要在政治上引导职工

    职工是一个企业发展的决定性因素,是不可替代的生产力。没有职工,就没有企业的生命;没有职工,一切都无从谈起。工会组织要引导职工服从企业的领导,最大程度发挥职工的积极性和创造性,首先必须解决职工的思想问题。因此,要引导职工坚持中国共产党的领导,在思想上、政治上与党中央保持高度一致,中央要求做的坚决做到、不打折扣,中央不让做的坚决不做。

    要教育引导职工为实现中国梦而努力奋斗。中国梦是中国几代人的梦想,是发展之梦、科学之梦、光明之梦、幸福之梦。要实现这个梦想,职工之间必须团结协作,密切配合、不搞团团伙伙,要有兄弟姐妹之情,团结奋斗之谊。要树立“职工是真正的主人”“职工是企业的创造者”的理念,发扬与时俱进、时不我待精神,为企业创造新濠天地赌城网址的劳动价值,为实现中国梦打基础。

    要教育职工树立科学发展的思想。企业的发展壮大离不开科学发展,职工在企业发展中,要有科学发展意识、大局意识、全局意识。只有把职工融入到企业这个大的盘子中,职工的力量才可以转变为企业的生产力,进而转变成科学发展的不竭源泉和动力。

    要引导教育职工坚持中国特色社会主义道路。当前,由于贫富悬殊等社会现象,导致了部分人世界观、人生观、价值观的扭曲,这是一个不容忽视的问题。教育职工坚定中国特色社会主义道路不能变,毫不动摇地走社会主义的道路。

    全心全意为职工服务,就要在工作上依靠职工

    企业发展,没有职工是不行的,如何引导职工、相信职工、依靠职工是问题的关键。工会组织领导干部要有统领职工之才。一个企业要发动职工,让职工去自觉执行任务,需要管理者身先士卒、率先垂范。职工还没有想到的自己先想到,职工还没有干的自己先干。学习好车头带车尾的原理,职工自然就会指向哪里打向哪里,企业的生产任务就会圆满完成。

    工会组织领导干部要有相信职工之德。职工是一个个个体,各种身份并存,能力大小不等,关系远近有别。工会组织领导干部在对待职工感情上要一视同仁,不分远近;在安排职工工作上要各尽所能,按劳分配;在对待个人关系上要不存私心,光明磊落。总之是要相信职工,不拉帮结派,与职工形成平等相待、互敬互谅的关系。

    工会组织领导干部要有依靠职工之心。无论什么工作,只要依靠职工就前景光明;无论什么难题,只要让职工参与进来,难题破解就指日可待。职工中蕴藏着大智慧,有用不完的巧妙方法;职工中藏龙卧虎,有各种各样的人才。就拿企业的节能降耗来说,省一度电、节约一滴水看起来是微不足道的,但是长年累月、天长日久算下来就多了。如果发动每个人自觉养成节约的良好习惯,从一点一滴开始节约,企业的节能降耗就不是一句空话。

    全心全意为职工服务,就要在生活上关心职工

    一个企业除了完成相应的工作任务之外,关心职工也是不可忽视的问题。工会组织要解决职工的工作难题,为职工创造良好宽松的工作环境和各种有利条件,激发他们工作的主动性、积极性和创造性。职工在工作上遇到什么困难和问题,要及时为他们解决,让职工干事业有劲头,奔前程有盼头。工会组织要关心职工的生活疾苦。职工生活得怎么样,吃、穿、住、行解决了没有,管理者必须经常挂在心上。特别是对生活遇到困难的职工,要及时给予物质和精神上的支持和帮助,帮他们渡过难关。工会组织要关心职工的精神生活。职工的文化生活是一个企业的重要组成部分,没有文化的企业是没有活力和动力的企业,要建设高标准“职工书屋”,利用各类文化阵地开展健康向上的文化活动,丰富职工的业余文化生活,提高职工的生活质量。

    全心全意为职工服务,就要在权益上想到职工

    职工的合法权益是职工的基本权利。一个企业在要求职工完成工作任务的同时,要保证职工的合法权益不受侵害。包括:保障职工的生命权,建立健全劳动保护制度,确保职工在劳动中享有各种保护措施,保障职工的人身安全;保障职工的健康权,为职工创造良好的工作环境,定期为职工体检,保障职工就医治病;保障职工的工资福利,及时根据国家政策为职工提高工资福利待遇,做到同岗同酬;保障职工的民主权利,涉及职工利益以及企业发展大计的决策等,要召开职代会审议通过,让职工有知情权和参与权;保障职工的监督权,现阶段管理层与一般职工在利益分配上虽然有差别,职工可以理解,但是对于管理者享有的特权职工是可以监督的。管理者只有把自己置于职工的监督之下,问计于职工,向职工学习,与职工同甘共苦,职工才能心服口服。

    全心全意为职工服务,就要在发展上培养职工

    职工的素质在一定程度上决定着企业的发展,人才的缺乏已成为制约一些企业生存和发展的主要矛盾。职工素质的良莠不齐,给企业安全生产和经营管理造成了一定隐患。因此,必须结合实际,大力开展职工素质提升工程,积极为职工的成长成才搭建平台、架桥铺路。要搭建拜师学技平台。无论是变招工为招生,还是社会招聘,都要签订师徒合同,通过一段时间的现场知识培训,使新工人都能达到岗位应知应会要求。要搭建继续教育平台,通过企校联合办学、脱产培训等形式,让职工继续接受函授学习。同时,对继续教育取得相当学力的职工,企业要给予奖励。要搭建技术交流和练兵平台,不断组织职工进行技术大练兵、大比武,提升职工的技术技能等综合素质。此外,要按照“精一行、会两行、学三行”的要求,开办培训班,组织职工拜师学技,使大多数职工掌握两种以上职业技能。

    不忘初心,方得始终;牢记使命,方可致远。工会组织领导干部要把“不忘初心、牢记使命”践行到实际工作中,充分发挥带头模范作用,秉承一切“以职工为中心”的服务理念,立足本职、尽职尽责,全心全意服务好职工,跟全体职工心往一块儿想、劲儿往一处使。只有这样才能充分调动职工的主动性、积极性和创造性,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 (作者单位:阳泉市平定供水管理局)

编辑:张国柱
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